Обязанности:
— Подбор персонала (массовый и точечный в соответствии с потребностью);
— Размещение вакансий на работных сайтах;
— Проведение первичных телефонных интервью (входящие/исходящие звонки);
— Организация очных собеседований с руководителями подразделений;
— Получение обратной связи от заказчика и кандидатов по результатам интервью;
— Анализ источников привлечения кандидатов;
— Курирование процесса адаптации персонала;
— Соблюдение внутренних регламентов и процедур;
— Ведение регулярной отчетности.
Требования:
— Высшее образование (управление персоналом, психологическое);
— Опыт работы в кадровом агентстве будет вашим преимуществом;
— Приветствуется наличие дополнительного образования по кадровому делопроизводству;
— Уверенный пользователь ПК и офисной оргтехники;
— Грамотная письменная и устная речь;
— Активность, ответственность, коммуникабельность, инициативность, нацеленность на результат.
Похожие вакансии