Обязанности: Формирование профиля вакансии, требований к кандидату совместно с руководителями отделов. Консультирование руководителей по вопросам найма. Проведение первичного собеседования с кандидатами, оценка на соответствие требованиям вакансии. Организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений. Выполнение плана по закрытию вакантных должностей на месяц. Формирование предложения о работе кандидатам, с учетом внутренних требований и правил компании, при необходимости, внесение изменений. Проведение анализа рынка труда, формирование предложений по изменений условий работы. Адаптации сотрудников. Проведение exit-интервью. Консультирование руководителей по вопросам работы с сотрудниками, помощь в решении конфликтных ситуаций. Участие в разработке должностных инструкций и регламентов. Участие в организации корпоративных мероприятий. Участие в реализации проектов отдела персонала. Подчинение - руководителю отдела персонала. Работа в составе отдела Требования: Опыт работы на аналогичной должности от 5-ти лет. Опыт работы с вакансиями разного уровня сложности. Обязателен опыт подбора менеджеров по продажам и руководителей отдела продаж. Последние 5 лет опыт работы в коммерческих компаниях, предпочтительно производственные или оптовые компании, со штатом от 200 чел. Умение выстраивать диалог с сотрудниками, доброжелательность. Грамотная письменная и устная речь. Опыт разработки: должностных инструкций, программ адаптации или других документов, будет преимуществом. Высшее образование. Условия: График работы: с 9 -00 до 18-00. Работа в офисе, другие варианты не рассматриваем; Заработная плата полностью официальная, 2 раза в месяц без задержек; Возможность влиять на изменения и расти вместе с командой, внедрять свои идеи; Оформление по ТК, оплачиваемый отпуск 28 дней; Стабильный коллектив "без текучки"; Корпоративные мероприятия за счёт компании; Оборудованная просторная кухня с необходимой техникой для обедов и перекусов; Работа в теплой и дружеской атмосфере; Стабильная, компания, с собственными производственными площадками по РФ. Если позиция интересна, поделитесь ответами на два вопроса: - на закрытии каких вакансий вы специализировались; - какими блоками, в рамках отдела персонала, интересно заниматься?
Похожие вакансии